Ценности «Алабуги»
Основные принципы и убеждения, которые определяют нашу компанию.
Ценности компании
Корпоративная культура «Алабуги» – это философия лидерства, ответственности и постоянного развития. В компании мы строим лидерское сообщество, объединенное общими ценностями и всегда стремящееся вперед.Эти ценности определяют наш подход к работе, стиль взаимодействия и формируют особую среду.Основные принципы и убеждения, которые определяют нашу компанию
Это наша компания, это наша страна
Каждый лидер, вне зависимости от должности, которую он занимает, берет на себя ответственность. Он не делегирует наверх проблемы — он предлагает решения. Если он видит неэффективность, то старается устранить ее, если видит проблему, то решает ее. И в целом это наша страна. Невозможно быть островком инфраструктуры мирового уровня в море недоремонта. Поэтому если мы видим в нашей стране неэффективность и никто эту неэффективность не устраняет, то это будем делать мы.
Спутник в руках сотрудников символизирует промышленность страны — ее силу, технологическое будущее и стремление к развитию. Мы поднимаем его вместе, потому что осознаем коллективную ответственность за общее дело и верим, что именно труд и единство людей двигают страну вперед. При этом каждый из нас вносит свой вклад в достижение поставленных целей
Зона развития и достижений находится в паре шагов от зоны комфорта
Для настоящих достижений, для настоящего развития необходимо выходить из зоны комфорта. Не получится сидеть и радоваться существующим компетенциям, существующим знаниям, не анализировать сложные вещи, не звонить неприятным людям.Зонт символизирует зону комфорта — пространство, где привычно и спокойно. Мы осознанно выходим из-под него, чтобы создать комфорт и уверенность для других — для клиентов, партнеров, коллег
Мы всегда выходим из зоны своего комфорта для обеспечения комфорта клиента
Мы думаем о реальных потребностях клиентов, об их чаяниях, о том, что мы можем для них сделать. И здесь важно понимать, что клиенты бывают как внешние, так и внутренние. Внутри компании у сотрудников тоже есть клиенты, и для их комфорта сотрудникам также следует выходить из зоны собственного комфорта.
Кресло и столик обозначают зону комфорта — место, где удобно, но ничего не меняется. Гора за ними — путь, по которому мы идем, когда выходим из зоны комфорта для роста и достижения больших целей. Кубок на вершине — символ результата, который ждет тех, кто не боится выйти за рамки привычного
Каждому по результату
В Советском Союзе был лозунг «Каждому по труду!» У нас в «Алабуге» не так. Мы оцениваем людей по результату. Если наш сотрудник не достиг результата, не вышел из зоны комфорта, чтобы достичь его, то он не может рассчитывать на поощрение. Наоборот – его будут порицать за бездействие, за лень!
Кубок символизирует результат — показатель труда, целеустремленности и личной эффективности. Он находится в руках того, кто добился успеха и внес реальный вклад в общее дело. Пьедестал отражает принцип справедливости: каждый занимает свое место в зависимости от достигнутых результатов
